严管厚爱结合 激励约束并重 岳塘经开区“组合拳”鼓励干部担当作为

(资料图)

日前，岳塘经开区发出通报，对该区办公室（法规室）等单位在推动化解历史遗留问题、湖南昭山投资控股责任有限公司等单位在破解昭山景区西南侧地块资产注实工作中表现出的勇于担当负责、积极主动作为，以区绩效考核领导小组名义给予2个牵头责任单位、4个配合责任单位全区通报表扬。

为想干事的人撑腰，为敢担当的人鼓劲。去年来，岳塘经开区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过强化日常监督、开展回访教育、进行表彰通报等方式，激励干部担当作为，凝聚起推动园区高质量发展的强大合力。

“一把手”岗位关键、权利集中、责任重大。岳塘经开区突出抓实“关键人”日常监督，防止干部“小错”酿成“大祸”。该区对部门（单位）“一把手”开展多维廉政画像，完善部门（单位）“一把手”及班子成员廉政档案72份、建立新进管理人员廉政档案11份，督促制定并公开部门（单位）“一把手”权力清单和负面清单14份。组织部门（单位）“一把手”进行述责述职述廉，并接受全区干部职工现场测评，综合考评结果纳入个人年度考核。督促委领导对14名部门（单位）“一把手”开展廉政家访，举办“家庭助廉·团团圆圆”主题活动。

为敢闯者担当、为敢破者负责、为干事者撑腰。该区严格落实“三个区分开来”，认真执行《湘潭市鼓励基层党员干部担当作为实施容错免责减责的意见》等容错纠错相关制度，旗帜鲜明对敢为善为者给予鼓励和支持。通过精细、务实、有效开展回访教育，细化受到处理或者处分人员回访教育工作流程，传递组织的严管厚爱，让干部轻装前行。2022年以来，该区纪工委对因工作方面存在有关问题被追责问责以及因个人原因被通报批评的人员，事后及时开展廉政回访共计7人次。对在2022年疫情防控工作中因落实上级决策部署不力，被通报的同志及时开始回访教育，鼓励放下思想包袱，重拾信心再出发。

同时，该区树牢“以实绩论英雄”的结果导向，强化正向激励，让干部竞相出彩。出台《岳塘经开区通报表扬和通报批评制度》，完善激励干部担当作为工作制度机制，与督查、组织、宣传等部门配合，形成监督、考评、奖惩、推介的完整闭环，推动鼓励担当作为的各项举措相互促进、相得益彰，激发全区各部门（单位）的昂扬斗志，大干、快干、抓紧干、拼命干。经个人自荐、部门推荐、组织推荐等方式，区工管委选拔了一批“三牛四敢”型干部，12名政治过硬、业绩突出、群众公认的干部入选人才库，并接受表彰授牌。在近期召开的全区推进高质量发展大会上，区工管委对20名2022年度真抓实干先进个人给予通报表彰，激励干部在工作中主动担当、积极作为、创先争优。

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